ARBEITSVERTRAG

Prüfung des Arbeitsvertrages vor der Unterschrift

Viele Arbeitnehmende schauen bei einem vom Arbeitgeber vorgelegten Arbeitsvertrag regelmäßig nur auf zwei Punkte: das Gehalt und den Urlaub und beachten den Rest des Vertrages nicht.

Dabei stellt der Arbeitsvertrag die Grundlage ihrer beruflichen und finanziellen Existenz dar. Sie sollten neben Ihrem Gehalt beispielsweise auch wissen, ob Ihr Arbeitgeber Sie einseitig versetzen kann und ob/wieviele Überstunden Sie leisten müssen. Dies kann zukünftig z.B. bei Veränderung Ihrer privaten Verhältnisse, etwa des Wohnortes oder der familiären Verhältnisse z.B. durch erforderlich gewordene Kinderbetreuung, relevant werden. Als Arbeitnehmer sollten Sie Ihren Arbeitsvertrag daher vollständig lesen und verstehen, nicht ungeprüft unterschreiben und neben der aktuellen Situation auch die Zukunft im Blick haben.

Wir überprüfen Ihren Arbeitsvertrag und informieren Sie über die Bedeutung der einzelnen Klauseln.

Viele arbeitsrechtliche Probleme und Streitigkeiten entstehen durch fehlerhafte/unvollständige Regelungen in Arbeitsverträgen. In der arbeitsrechtlichen Beratungspraxis, inbesondere in Kündigungsschutzverfahren legen uns Mandaten zusammen mit der Kündigung häufig Arbeitsverträge vor, die von Arbeitgebern ungeprüft z.B. aus Internetvorlagen übernommen oder die aus alten Arbeitsverträgen ab-/zusammengeschrieben wurden. Dies führt häufig für beide Parteien zu Unsicherheiten und Unklarheiten über bestehende Ansprüche wie Urlaub, Überstunden oder Freistellung.

Indem Sie gleich zu Beginn Unklarheiten in Ihrem Arbeitsvertrag beseitigen, stellen Sie Ihr Arbeitsverhältnis auf ein solides Fundament, bei dem beide Parteien genau um ihre Rechte und Pflichten wissen und zukünftiger Streit vermieden wird.

Wir prüfen jede einzelne Klausel Ihres Arbeitsvertrages auf ihre Wirksamkeit, um für Sie spätere Unsicherheiten zu vermeiden.